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許多人到了三四十歲仍舊一事無成，這時候你應該跟曾國藩學學做人處世的智慧。曾國藩是庸人的典范，也是無數人的榜樣，他資質很笨，卻情商很高，憑借自己的做人處事信條，終成一代完人！曾國藩：男人欲成大器，必先六戒，做不到將一敗涂地！第一戒：久利之事勿為，眾爭之地勿往；這句話是無數人的座右銘，但很少有人能做得到。沒有什么事情是永久獲利的，人要懂得適時而動。大家都爭搶的東西就不要爭了，不爭才是真正的贏者。第二戒：勿以小惡棄人大美，勿以小怨忘人大恩；每個人都有缺點，不能因小失大，用人處世取其大者，這是圣賢之道。不可因噎廢食！知恩圖報是人的立足之本，必須要做到！第三戒：說人之短乃護己之短，夸己之長乃忌人之長；俗話說：靜坐常思己過，閑談莫論人非！就是這個道理，不要背后論人，也不要人前夸己。第四戒：利可共而不可獨，謀可寡而不可眾；有錢賺的時候一定要懂的分享，利益獨吞會招來禍患。成大事者必有果斷的決力，不可聽從大多數的意見。要有獨斷之能！手寫小楷曾國藩六戒手寫小楷曾國藩六戒 第五戒：天下古今之庸人，皆以一惰字致敗，天下古今之才人，皆以一傲字致敗；自古之平常人，掙不了錢，一般是因為懶惰，有才能的人失敗，常常是因為傲慢！這是人性的本質，當戒之！手寫楷書曾國藩六戒 第六戒：凡辦大事，以識為主，以才為輔，凡成大事，人謀居半，天意居半。自古成大事者，一分能耐，六分天命，三分貴人扶持！時也！運也！

/  /  /  / 大家好，歡迎來到職聊堂 ，今天和大家分享的主題是《幫助大學生理清職業機會的三道濾網》。想順利實現就業，大學生朋友必須在擇業上花費一番氣力。沒有正確的選擇，就業就無從談起。只有達到“天時、地利、人和”三個因素協調統一，才會獲得滿意的結果。所謂的天時，就是國家經濟和社會發展的大趨勢，“地利”是大學生朋友專業專長有招聘需求單位接收，“人和”是指大學生朋友學習成績優良有實力。我們看下面一個案例：6月份將要畢業的傻強，就讀于四川成都當地某獨立院校。作為應屆畢業生，他現在卻面臨著找不到工作的壓力，“之前參加過學校的招聘會，畢業后也在網上海投了不少簡歷，但都是沒有回音。”從網上看到的招聘信息中，不是對學歷有較高要求，就是希望能招聘具有專業技能的技術型人才，而在這兩方面，傻強都不占有優勢。　　他打算先到和自己相關專業的單位實習，多學習積累經驗，然后能通過公開招聘的方式，希望能獲得一份工作。老師通過對傻強案例的分析，發現存在嚴重問題，撇開自身實力不說，在擇業目標上是不清晰的，包括在網上海投簡歷得不到回應，也是在情理之中。現在面臨“最難就業季”，企業用人很謹慎，尤其是對應屆畢業生，企業沒有足夠的耐心和精力投入到培養新員工上，所以在用人上“很挑”。應屆生朋友想找到一個合適企業，除了自身的專業知識和特長外，必須要對“目標企業”進行精準定位，心存僥幸很難找到“心儀的企業”，今天我們分享以下內容：第一個內容/  分析組成職業機會的五個要素第二個內容/  辨別行業機會的三個依據第三個內容/  家庭因素對職業機會的三個影響 第四個內容/  判斷預選企業五個方面我們先來分享組成職業機會的五個要素要素一 宏觀環境：人口環境、經濟環境、政治法律環境、社會文化環境、自然環境、科技環境等構成了就業的大環境。比如在2014年開始的“互聯網+”到現在提出的“智能化”，都是科技環境發生的變化。于是相應的就業方向隨之發生變化。經濟環境越開放，消費水平越高，職業機會就越多。在大趨勢面前，不但應屆生朋友還包括我們，唯有順應，深刻理解變化中的機會，在自己就業前，已經可以站在高處從而做到心中有數。要素二 行業：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，大學生朋友對行業選擇非常慎重。對于熱門行業，很受應屆生朋友追捧。競爭激烈的行業，一般叫做“紅海”，沒有競爭的行業叫做“藍海”；日趨衰落的行業叫“夕陽行業”，正有發展上升勢頭的叫做“朝陽行業”。如果大學生朋友在進入大學校門的時候，開始關注行業的發展趨勢，掌握行業動態，在擇業的時候，有了三年行業經驗的沉淀，就可以看得更清。要素三 組織：就是應屆生朋友就業時候要選擇的單位，包括企業、事業、政府機構、社會團體。對于大多說來說，個人職業發展的平臺是企業。要素四 崗位：在一個企業里的招聘崗位，通常都是經過激烈的競爭才能得到的。如果大家都不搶的崗位，說明大家都不愿意干，意味著這份工作含金量比較低。要素五 家庭：父母對子女的職業選擇有最顯著的影響。一般來說，父母的期望和家庭關系圈起著相對重要的作用。以上我們分享了分析組成職業機會的五個要素， 現在我們先分享辨別行業機會的兩個依據判斷一個行業怎么樣？關鍵要看兩個指標，一個是行業狀態，一個是行業收益。行業狀態要了解三點：1、行業歷史周期，每一個行業的發展都有自身的規律周期，包含四個階段，起步期、成長期、成熟期、衰退期；2、行業現狀，這個行業發展到現在這個階段，存在什么樣的問題，面對著哪些機遇或者瓶頸；3、行業發展趨勢分析，未來這個行業發展的前景，前面是紅海還是藍海，是興盛還是沒落，都是要引起大學生朋友切身關注的問題。行業收益也要了解三點：1、歷史收益情況；2、現在收益情況；3、收益增長趨勢。以上我們分享了辨別行業機會的兩個依據，接下來我們分享家庭因素對職業機會的三個影響就業問題事關人生大事，父母不可能不管，一般父母的干涉程度和他們的文化素質水平密切相連，文化程度越高，干預的越強烈。第一個影響/  一廂情愿的“求穩”根據國家統計局在2015年在上海對806名高校應屆生調查數據來看，51.5/%的家長希望子女進入機關事業單位，27.8/%希望子女進入國有企業。調查同時顯示，在機關事業單位、國有企業工作的家長更偏向子女走自己的“老路”，分別有64.6/%、40.6/%的受訪家長希望子女進入同類單位就業。不難看出，家長對子女就業“求穩”心態較濃，機關事業單位仍是父母眼中子女的就業首選。第二個影響/  意見分歧，父母意見“僅供參考” 調查數據同時顯示，大學生朋友僅有20/%會聽從父母建議，有80/%的大學生朋友出于對父母的尊重，把父母的意見當做參考意見 ，會聽取但是不會采納。第三個影響 父母妥協，給出“最后期限”有些大學生朋友在擇業時，和父母期望相差太遠。“可憐天下父母心”，相持到最后的結果，只有父母妥協，但是給大學生朋友留出三年以內的“試錯時間”，如果在自己選擇的道路上走不下去，一定時間后就要按照父母的意見執行。以上我們分享了家庭因素對職業機會的三個影響，接下來我們分享判斷目標企業的五個方面我們通過對大環境的判斷，也對行業發展有了清晰認識，并且和父母達成了一致，下面我們要對選擇的企業進行判斷和鎖定，人沒有完美的，企業也是一樣，在選擇企業的問題上，避免求全責備，我們要從五個方面來看：一看 企業發展歷史大事記 從一個公司的歷史，基本可判斷其未來的發展方向。看看這個公司是怎么來的，誰組織的，最早的是項目是什么？企業歸屬于何人或者什么組織。二看 產品、服務和技術 目前這個公司最拿得出手的拳頭產品是什么？核心技術是什么？可不可以持續發展？目前公司正在推進什么項目？目前公司能夠提供什么服務？三看 內外客戶 外部客戶：公司為誰服務？是B2C，還是B2B？是為某個產業提供某種特種作業設備呢，還是為某個行業提供源頭材料？內部客戶：如今網絡很發達，一個對內部員工友善的企業或者是信用很好的企業，在網絡上不會留下劣跡。通過網絡信息查證企業對待內外客戶上的態度，看有沒有不正常的維權案件或訴訟、失信行為。四看 “競爭合作”關系 查看競爭對手，在市場競爭中打垮過誰？經歷過什么危機，后續如何公關處理的？查看合作伙伴，在大型項目中如何分工，本公司負責的模塊？五看/  企業實力和前景企業在行業里的地位，企業規模大小，年產值或利潤率等，都是證明企業實力的數據。對企業的發展前景進行詳細調查分析，這是決定你的職業第一站要走多遠的關鍵問題。以上我們分享了判斷預選企業的五個方面，現在做一個小結，我們在今天分享了“幫助大學生確定“目標企業”的三道濾網：第一個內容/  分析組成職業機會的五個要素第二個內容/  辨別行業機會的三個依據第三個內容/  家庭因素對職業機會的三個影響 第四個內容/  判斷預選企業五個方面通過三道濾網把判斷行業、家庭影響、判斷企業這些與職業選擇相關的因素層層落實，讓職業機會從混亂狀態里顯現出來，然后把預選企業通過五個方面的判斷，進一步鎖定，經過這些判斷技巧，讓你在擇業的時候擦亮眼睛，不用為了“到底找什么樣的企業”再發愁了。為了便于大家有效的掌握“幫助大學生理清職業機會的三道濾網”，請大家關注職聊堂后續系列文章。

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