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不知道你有沒有這樣的經歷，面試時個個方面都表現的無懈可擊，就連面試官當場都表示對你非常滿意。自己都以為，對這個崗位志在必得了。但是第二天，就收到婉拒的信息。雖然公司給出的是，“你的能力很強，不適合我么你小公司或者不好意思我們招滿了”話里話外，請你另謀高就。這些還是比較婉轉又禮貌的，可能有些直接不通知的都有。之前有一個小伙伴就是這樣，做大數據開發的，筆試面試表現很不錯，也深得面試官的喜歡，對方開出薪資也很滿意。不過最后還是沒有成功，主要是他的學歷造假了。其實一般HR招人，能力優秀并非唯一的參考依據。公司還要考核求職者是否適應公司文化，是否能適應公司的工作強度，薪資要求是否符合公司的薪酬體系，學歷工作經歷是否真實等等。一般來說，優秀的候選人被拒，主要有以下幾種可能的原因：1、背景調查：公司會對求職者進行背景調查，尤其是比較重要的職位，看你在以前的工作情況怎么樣、評價怎么樣、查學歷是否真實等等。2、看穩定性：求職者頻繁跳槽，一年可以換10多份的崗位，這樣的肯定是減分的。3、領導狹隘：直屬領導個人害怕太優秀的人進入團隊，對自身利益造成威脅。4、文化不合：求職者行事風格與應聘企業文化不匹配，公司顯然更愿意招聘認可其企業文化的人。5、態度不友好：這個是職場的一個大忌。其實，公司招聘員工最重要的標準是“合適”，而不一定要求“最好”。所以面試被拒，只要不是個人方面的問題，也不用對應聘公司耿耿于懷，畢竟是雙向選擇的結果，而且也沒必要記恨于心。如果因為是個人原因導致面試失敗的，自己也要好好反省一下，改正錯誤，爭取在下一次求職成功。
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