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不知道你有沒有這樣的經歷,面試時個個方面都表現的無懈可擊,就連面試官當場都表示對你非常滿意。自己都以為,對這個崗位志在必得了。但是第二天,就收到婉拒的信息。雖然公司給出的是,“你的能力很強,不適合我么你小公司或者不好意思我們招滿了”話里話外,請你另謀高就。這些還是比較婉轉又禮貌的,可能有些直接不通知的都有。之前有一個小伙伴就是這樣,做大數據開發的,筆試面試表現很不錯,也深得面試官的喜歡,對方開出薪資也很滿意。不過最后還是沒有成功,主要是他的學歷造假了。其實一般HR招人,能力優秀并非唯一的參考依據。公司還要考核求職者是否適應公司文化,是否能適應公司的工作強度,薪資要求是否符合公司的薪酬體系,學歷工作經歷是否真實等等。一般來說,優秀的候選人被拒,主要有以下幾種可能的原因:1、背景調查:公司會對求職者進行背景調查,尤其是比較重要的職位,看你在以前的工作情況怎么樣、評價怎么樣、查學歷是否真實等等。2、看穩定性:求職者頻繁跳槽,一年可以換10多份的崗位,這樣的肯定是減分的。3、領導狹隘:直屬領導個人害怕太優秀的人進入團隊,對自身利益造成威脅。4、文化不合:求職者行事風格與應聘企業文化不匹配,公司顯然更愿意招聘認可其企業文化的人。5、態度不友好:這個是職場的一個大忌。其實,公司招聘員工最重要的標準是“合適”,而不一定要求“最好”。所以面試被拒,只要不是個人方面的問題,也不用對應聘公司耿耿于懷,畢竟是雙向選擇的結果,而且也沒必要記恨于心。如果因為是個人原因導致面試失敗的,自己也要好好反省一下,改正錯誤,爭取在下一次求職成功。

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